טיפים לבחירת עובד

כל הורה עובד נתקל לפחות פעם אחת במטלה של חיפוש מטפלת מתאימה לטיפול ביקר לו מכל - ילדיו.
להלן מספר טיפים אשר יעזרו לכם בבחירת המטפלת:

1. רושם ראשוני
חשוב מאוד ומאפשר לנו ע"פ שפת הגוף עמידה דיבור ומבט עיניים להחליט לגבי המשך יחסינו למועמדת והאם ע"פ רושם זה היא מסוגלת לטפל בילדינו ולהיכנס לחיינו.
אולם חשוב להבין כי לעיתים הרושם החיצוני מטעה ולכן לעולם אין להסתפק בזה בלבד.

2. נסיון והמלצות
בסעיף זה אסור לוותר.
גם למועמדת צעירה לאחר צבא ניתן לבדוק המלצות:
תעודת שחרור מצה"ל, טלפונים של הורי ילדים אצלם עשתה שמרטפות וכד', לא כל שכן לגבי מועמדת מבוגרת יותר.
אנו ממליצים לדבר עם המועמדת לגבי כל מקום עבודה בו עבדה, משך הזמן, הסיבות להפסקת עבודתה וכו'.
לאחר מכן לשוחח עם הממליצים, לאמת את המידע עם הממליץ ולברר עימו לגבי יתרונותיה וחסרונותיה של המועמדת.
כמו כן לברר היטב האם הממליצים אינם קרוביה או חבריה של המועמדת על ידי הצלבת מידע.

3. גישה לילדים
רצוי לבצע את הפגישה הראשונה לבד עם המועמדת ורק במידה ופגישת ההיכרות הסתיימה לשביעות רצונכם, לזמנה לפגישה נוספת בנוכחות הילדים.
חושי הילד מחודדים ביותר בכל גיל ולכן התרשמותם ותגובותיהם כלפי המועמדת חשובים ביותר, כמו כן חשוב להתרשם מגישתה לילדים ומהחום שהיא מקרינה כלפיהם.

4. תנאים ומשכורת
בניגוד לעובדת על פס ייצור-המטפלת הופכת במשך הזמן לחלק מהמשפחה ולכן מומלץ לא להביאה למצב בו תרגיש מנוצלת. אנו ממליצים לבדוק היטב את המקובל במשק ולא לנסות ליישם את כישוריכם המסחריים על המטפלת. כפי שאתם מצפים להוגנות וליושר ממנה, כך מומלץ להתנהג כלפיה.

5. הסכם בין הצדדים
לאחר תקופת ניסיון קצרה מומלץ לנסח הסכם ביניכם לבין העובדת בו צריכים התנאים להיות בהירים והוגנים לשני הצדדים: שעות עבודה, שכר, שעות נוספות, מהות העבודה, התראה של שבועיים מינימום על הפסקת עבודה וכדומה.

6. גיל מומלץ
לתינוקות מומלץ להעדיף נשים מבוגרות יותר ולילדים בגילאי גן/בית ספר רצוי מטפלת צעירה. במשפחה עם תינוק וילדים גדולים יותר מומלץ להעדיף את טובת התינוק ולקחת מטפלת מבוגרת ומנוסה בעלת גישה גם לאחים הבוגרים.

7. בריאות
מומלץ להכניס לחוזה ההעסקה סעיף בו תתבקש המועמדת להתחייב כי אין לה מגבלות בריאותיות ונפשיות ומידה ותתבקש לעבור בדיקות רפואיות על חשבון המעסיק, לא תתנגד לכך. במידה ויש בביתכם חיות מחמד רצוי לבדוק כבר בשיחה ראשונית כי המועמדת אינה סובלת מאלרגיה לחיות הבית.

8. תוכניות לעתיד
נהוג להתחייב לשנת עבודה עם אפשרות להארכה בהסכמת שני הצדדים. חשוב כבר בשיחה הראשונה לוודא שהעובדת מעוניינת בעבודה קבועה לתקופה ארוכה.

9. תקופת ההסתגלות
חשוב לזכור שלילדכם, למטפלת ולא פחות גם לכם יש תקופת הסתגלות לגיטימית ל"שידוך" החדש. תקופת ההסתגלות שונה מילד לילד ויכולה להמשך מספר ימים אצל האחד ומספר שבועות אצל האחר. השתדלו להתחשב בצרכיו ומאופיו של הילד ולתת לו את כל החום והאהבה שניתן כדי להקל עליו את הפרידה מהאם או מהמטפלת הקודמות וזמן הסתגלות למטפלת החדשה. זהו שלב הדורש סבלנות וסובלנות מכל הצדדים.